Actualités

Un décret vient encadrer la contre-visite médicale diligentée par l’employeurLorsque l’employeur verse un complément d’indemnisation à un salarié en arrêt pour maladie, il est en droit de vérifier, via le procédé de la contre-visite médicale, la présence du salarié à...

La canicule est ajoutée à la liste des intempéries du Code du travailLorsqu’un chantier est exposé aux intempéries visées par le Code du travail, les employeurs du BTP sont tenus d’interrompre le chantier et de verser une indemnité journalière à hauteur de 75% du...

Élections CSE : précisions sur le contenu de l’invitation à négocier le protocole d’accord préélectoral (PAP)Publié au Journal officiel du 7 juin 2024, le décret n°2024-514 du 6 juin 2024 a précisé le contenu du courrier d’invitation à destination des organisations...

Clause de non concurrence : les précisions apportées par la haute juridictionDans un arrêt du 22 mai 2024, la Cour de cassation précise les conséquences de la nullité d’une clause de non-concurrence. Dans cette affaire, le salarié technico-commercial avait une clause...

Droit de retrait & retenue de salaireLa Cour de cassation s’est prononcée sur la retenue sur salaire opérée par un employeur suite à l’exercice du droit de retrait par ses salariés. Des syndicats avaient saisi le juge en considérant que l’employeur ne pouvait pas...

Heures supplémentaires et régime probatoire Cass, soc., 22 mai 2024, n°22-22.443 Dans un arrêt du 22 mai 2024, la Cour de cassation apporte des précisions sur le régime probatoire applicable en matière d’heures supplémentaires. Dans un premier temps, elle rappelle :...

Harcèlement moral : que doit faire l'employeur ?Article écrit par Me Virginie Colpin, avocat spécialisé en droit du travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, et publié dans « Les affiches de Grenoble et du Dauphiné », le 06 juin 2024.Lire...

Notification du licenciement : attention à l'information donnée de façon anticipée !Dans une affaire du 3 avril 2024, un employeur avait, le jour même de l'envoi de la lettre de licenciement, prévenu par téléphone le salarié de la rupture de son contrat de travail....

Prise en charge des déplacements domicile- lieu de travail : nouveautés issues de la loi de finances pour 2024Prise en charge obligatoire des frais d’abonnement aux transports Rappel : l’art. L3261-2 du Code du travail impose à l'employeur de prendre en charge 50 % du...

Recours contre l’avis d’inaptitude et reprise du versement du salaireLes différentes réformes intervenues depuis 2016 ont donné la faculté, à l’employeur comme au salarié, de contester l’avis d’inaptitude dans les 15 jours suivant son rendu, devant le Conseil de...

L’employeur commet une faute contractuelle en imposant à un salarié un nouveau lieu d’affectation constitutif d’une modification du contrat de travailCass, soc, 24 janvier 2024, n°22-19.752 De jurisprudence constante, la modification du lieu de travail s’analyse en un...

Congés payés et arrêts de travail : L.3141-5 du Code du travail est conforme à la Constitution (décision du Conseil Constitutionnel du 8 février 2024)Depuis le revirement jurisprudentiel opéré par la Cour de cassation le 13 septembre 2023, une incertitude pèse sur la...

Preuve obtenue de manière déloyale :la Cour de cassation poursuit la construction du droit à la preuveDepuis 2020 la chambre sociale de la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence concernant la recevabilité de moyens de preuve illicites dans le procès...

L’obligation de dépôt dématérialisé du DUERP est reportéeTout employeur a l’obligation, dès la première embauche, d’évaluer les risques auxquels sont exposés le(s) salarié(s). Il compile les résultats de cette évaluation dans le Document Unique d’Evaluation des...

Défaut de consultation des Instances Représentatives du Personnel (IRP)Par une décision du 2 novembre 2023, la Cour de cassation a refusé d’indemniser un salarié alléguant avoir subi un préjudice du fait de l’absence de consultations des IRP. Dans cette affaire, un...

Refus d’une proposition de CDI à l’issue d’un CDD ou d’un contrat d’intérim (projet de décret) (Article mis à jour le 10/01/2024)Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure doit être suivie par les employeurs en cas de refus par un salarié d’une proposition de...

CONGES PAYES ET ARRÊTS DE TRAVAIL : bientôt la fin de l’incertitude ?Depuis le revirement jurisprudentiel opéré par la Cour de cassation le 13 septembre 2023, une incertitude pèse sur la question de l’acquisition de congés payés pendant l’arrêt de travail. Interrogée...

CJUE refuse de fixer le délai de report applicable des congés payés non pris par le salarié absentSuite aux arrêts rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation le 13 septembre 2023, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) s’est prononcée sur deux...

Transparence et prévisibilité des conditions de travailUn décret d’application de la loi du 9 mars 2023 est venu transposer une directive de l’Union européenne visant la transparence et la prévisibilité des conditions de travail. Désormais, le Code du travail se pare...