Rappel Index égalité H/F : publication des mesures correctives et des objectifs de progression

Décret n°2022-243 du 25 février 2022

Ce décret précise les modalités de publication de l’index égalité et de ses indicateurs sur le site du ministère du travail et détermine les conditions de publication par l’employeur d’au moins 50 salariés des mesures de rattrapage salarial et des objectifs de progression de chaque indicateur.

Ce décret reporte notamment au 1er septembre 2022 (au lieu du 1er mai 2022) la date à laquelle les entreprises qui ont obtenu une note inférieure à 85 points doivent publier les objectifs de progression ainsi que la date à laquelle celles qui ont obtenu une note inférieure à 75 points doivent publier les mesures de correction.